最近，设计院的职场文化再次令外界震惊，令人咋舌的事件层出不穷，从逼迫员工离职的粗暴手段，到如今竟迫使员工返还过去的薪水，实在是刷新了职场的底线。例如，有一所建筑设计院就发布了这样一份通知，要求离职员工归还此前所发的超额预发工资。这种类似的情况曾在江西的一家景观设计院出现过，现在却轮到了建筑设计院。

众所周知，设计院的薪资制度多以绩效为导向，通过项目的产值进行发放，通常被称作预发绩效。年末时，按照项目的产值进行结算，若发放的超出实际产生的业绩，便成了员工欠设计院的款项，未来的绩效中会相应扣除。这次，某家设计院对一名在7月主动选择离职的设计师进行了结算，算出他需要归还的金额竟高达17.1万元。这一消息引起了网上的轩然大波，许多人对此感到震惊，惊讶于竟然有公司在员工离职后还要求返还工资。

一时间，网友们纷纷发表看法，有人建议应通过法律手段来对抗这种不合理的行为，不能让公司得逞。同时，也有不少人提出疑问，如果员工真的要把以前的工资还回去，那缴纳的社保和税款是否也要退还？再或者，之前帮助公司完成的设计图是否需要取回呢？这些问题无疑将这种做法的荒诞性推向了极致。 球友体育

从以往互惠互利的合作伙伴关系，如今设计院与设计师之间却愈发显得敌对，双方的合作已经演变为一种毫无情义的战争。这一系列事件不仅仅反映出企业管理中的种种问题，更揭示了在职场环境日益恶劣的背景下，员工处境的无奈与绝望。设计院的做法无疑为职场道德敲响了警钟，这种急功近利、全然不顾员工权益的行为，终会影响到行业的声誉与未来发展。